Jahresgespräche ohne Frust: Warum Stärken im Mittelpunkt stehen sollten
Wer kennt es nicht: Jahresgespräche, die sich fast ausschließlich um das drehen, was nicht funktioniert. Da geht es um Defizite, Baustellen und vermeintliche Schwächen. Natürlich ist Feedback wichtig – aber wenn der Fokus zu sehr auf dem Negativen liegt, entsteht schnell Frust. Denn wer ständig nur hört, was fehlt, verliert die Freude an seiner Arbeit…





